อีโก้ที่เปราะบางและความรู้สึกมีคุณค่าในตัวเองมากเกินไปอาจทำให้ฝันร้ายได้ แต่แรงผลักดันอาจทำให้ฝันเป็นจริงได้เพื่อนของฉันเพิ่งผ่านการต่อสู้ทางกฎหมายกับอดีตพนักงานของบริษัทของเขา ไม่มีใครอยากพูดว่า “ฉันบอกคุณแล้ว” แต่สัญญาณอยู่ที่นั่นอย่างแน่นอนจากจุดเริ่มต้น ผู้ชายคนนี้ได้แสดงลักษณะทั้งหมดของ “พรีมาดอนน่า” แม้ว่าเขาจะทุ่มเทอย่างเต็มที่เพื่อนำองค์กรไปสู่ระดับความสำเร็จ
อย่างที่เป็นอยู่ในขณะนี้ แต่เขาแทบไม่เห็นคุณค่าสำหรับ
คนอื่นๆ ในองค์กรที่ทำให้ความสำเร็จนั้นเกิดขึ้นได้ ในขณะที่เขาให้แนวคิดที่ดี เขาดูแคลนแนวคิดที่ผู้อื่นให้ไว้ แม้ว่าเขาจะเป็นโฆษกที่มีประสิทธิภาพ แต่เขาก็ไม่ได้ให้เครดิตกับคนที่สร้างผลงานที่เขาเป็นตัวแทน เมื่อบริษัทมาถึงจุดสำคัญของการเติบโต เขาเชื่อว่าคะแนนเสียงของเขาควรมีความสำคัญมากกว่าคนอื่นๆ เมื่อเขารู้ว่าจะไม่เป็นเช่นนั้น เขาก็ระเบิดเหมือนระเบิดเวลาที่กำลังดัง
ตอนนี้ คุณอาจคิดว่าฉันตกหลุมรักผู้ชายคนนี้เข้าแล้ว ฉันไม่. เขาเหมาะกับบทนี้มาก และการมีส่วนร่วมของเขาก็สำคัญ แต่เขาเป็นพรีมาดอนน่าที่ได้รับการปฏิบัติเหมือนเป็นนักแสดง และการประลองก็ต้องเกิดขึ้น Prima donna สามารถเป็นสมาชิกทีมที่โดดเด่นได้หากคุณรู้วิธีจดจำและจัดการพวกเขา
Prima donnas เชื่อว่าบทบาทของพวกเขาสำคัญที่สุด
สิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับพรีมาดอนน่าคือพวกเขามักเป็นนักแสดงชั้นนำ ไดรฟ์อัตตาของพวกเขาต้องการให้พวกเขาทำงาน ปัญหาคืออัตตาของพวกเขายังต้องการให้การแสดงของพวกเขาไม่เพียงมีคุณค่าเท่านั้น แต่ยังต้องได้รับการยอมรับว่ามีค่ามากกว่าคนอื่น แม้ว่าความพยายามของผู้อื่นจะทำให้ความสำเร็จของพวกเขาเป็นไปได้ก็ตาม
นี่เป็นการทำลายขวัญกำลังใจ แม้ว่าคนอื่นๆ ในทีมจะแค่ยักไหล่และพูดว่า “ฉันไม่สนเรื่องสปอตไลท์ ปล่อยเขาไปเถอะ” เพราะมันไม่ได้เกี่ยวกับสปอตไลท์เท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับการยอมรับและค่าตอบแทนอีกด้วย และเมื่อสิ่งนั้นไม่ได้รับการแจกจ่ายอย่างเป็นธรรม ก็ไม่มีใครรู้สึกอยากเพิ่มส่วนสนับสนุนให้กับพวกเขา
หากพวกเขากำหนดขอบเขตกับบุคคลนี้ตั้งแต่เริ่มต้นว่าการมีส่วนร่วมทั้งหมดมีความสำคัญต่อความสำเร็จของการเริ่มต้นและสมาชิกในทีมทุกคนต้องได้รับรางวัลตามการมีส่วนร่วมของพวกเขา มีแนวโน้มว่าพรีมาดอนน่าจะหยุดอยู่กับที่ ตรวจสอบ. แต่เมื่อเวลาผ่านไปและความต้องการที่จะได้รับการยอมรับ มากขึ้นของเขา ได้รับการตอบสนองซ้ำแล้วซ้ำอีก เขาก็เชื่อโดยธรรมชาติว่าสื่อของเขาเองและสรุปว่าเขาสมควรได้รับส่วนแบ่งทางการเงินที่ใหญ่กว่าเช่นกัน
อย่าเลี้ยงอัตตาของพรีมาดอนน่าเพียงเพราะไม่มีใครสนใจ
นั่นเหมือนกับการโยนเงินทุนของบริษัทของคุณลงไปในหลุมดำ เพราะคุณจะไม่มีวันเติมเต็มช่องว่างนั้นได้เลย ให้รางวัลพวกเขาอย่างยุติธรรม แต่ปฏิเสธข้อเรียกร้องที่เหนือกว่าสิ่งที่คุณจะมอบให้ทุกคนได้ แม้ว่าคนอื่นจะไม่สนใจก็ตาม
ที่เกี่ยวข้อง: พนักงานที่ดีที่สุดของคุณคือจุดอ่อนที่สุดของคุณ
พวกเขาปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามมาตรฐานเดียวกันกับทีมอื่น ๆ ของคุณหรือไม่?
คุณกำลังมองข้ามสิ่งนี้หรือไม่เมื่อพรีมาดอนน่าของคุณไม่เข้าร่วมการประชุมทีมภาคบังคับ? ไม่ปฏิบัติตามระบบและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด เหมือนกันไหม คุณกำลังปรับขั้นตอนที่บุคคลนี้รู้สึกว่าน่าเบื่อและยุ่งยากหรือไม่?
กุญแจสำคัญสำหรับพรีมาดอนน่า หากคุณต้องการรักษาไว้ คือต้องยุติธรรมแต่มั่นคง และสม่ำเสมอตั้งแต่เริ่มต้น เช่นเดียวกับเด็ก (และผู้ใหญ่ส่วนใหญ่) พวกเขาเป็นแฟนตัวยงของทฤษฎี “หนึ่งนิ้วเป็นคำเชิญหนึ่งไมล์” ความแตกต่างคือการได้รับไมล์สะสมทำให้พวกเขารู้สึกพิเศษ พวกเขาทำสิ่งที่พวกเขาต้องการและสนุกกับมัน ดังนั้นการถูกพรากมันไปเมื่อได้มาแล้วมันจึงเป็นการทำลายอัตตาอย่างมาก หากคุณไม่อยากเผชิญกับอารมณ์ฉุนเฉียวหรืออารมณ์ฉุนเฉียวในภายหลัง อย่าเพิ่งให้เวลาพวกเขาเลย
ที่เกี่ยวข้อง: การประกันภัยบุคคลสำคัญ
พวกเขาให้ความสำเร็จของตนเองเหนือความสำเร็จของทีมโดยรวมหรือไม่?
นักแสดงทุกคนให้ความสำคัญกับความสำเร็จส่วนบุคคลและการบรรลุเป้าหมายของแต่ละคน แต่พรีมาดอนน่าเชื่อว่าโครงสร้างขององค์กรควรได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายแม้ว่าจะลดทอนความสามารถของสมาชิกในทีมคนอื่นๆ ในการบรรลุเป้าหมายที่พวกเขาตั้งไว้ก็ตาม การแข่งขันกระชับมิตรภายในองค์กรอาจส่งผลดีหรือสนุกสนานด้วยซ้ำ แต่กับพรีมาดอนน่า มันไม่เป็นมิตรหรือดีต่อสุขภาพ และคุณพนันได้เลยว่ามันจะไม่สนุก คุณอาจพบว่าพรีมาดอนน่าของคุณมีค่ามากที่สุดและมีความสุขที่สุด ในบทบาทที่มีการพึ่งพากันเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลยกับสมาชิกในทีมคนอื่นๆ หากไม่สามารถปฏิบัติได้ ให้ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีหน้าที่รับผิดชอบต่อทั้งเป้าหมายการปฏิบัติงานและผลกระทบที่มีต่อเป้าหมายขององค์กรอย่างสม่ำเสมอ
Credit : สล็อต
