ด้วยจำนวนสตาร์ทอัพที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วซึ่งมองหาการรบกวนภาคส่วนต่าง ๆ ของสังคม ความต้องการพื้นที่สำนักงานและสำนักงานก็เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วเช่นกัน ปัจจุบันนี้ ในเวลาที่พื้นที่สำนักงานเพิ่มมากขึ้นแม้จะอยู่นอกรถไฟฟ้าของอินเดีย ความต้องการวัฒนธรรมสำนักงานที่ยอมรับได้และสุขภาพที่ดีในที่ทำงานก็เป็นสิ่งที่ไม่ควรมองข้ามเช่นกัน
อะไรคือวัฒนธรรมในสำนักงานที่ยอมรับได้ และสุขภาพในที่ทำงาน?
“คุณจะเข้าร่วมองค์กรที่เสียสละตัวเลขเพื่อผู้คน หรือผู้คนเสียสละเพื่อตัวเลข” Mukund Trivedy ผู้ประกอบการและผู้ก่อตั้ง HyWe ซึ่งมีเป้าหมายในการช่วยเหลือผู้คนที่ตกเป็นเหยื่อของ “สถานที่ทำงานที่เป็นพิษ”
พนักงานที่ให้ความบันเทิงเท่านั้นไม่มีคุณสมบัติ
สิ่งสำคัญที่สุดคือ หากคุณเป็นผู้นำทางธุรกิจหรือทำงานเพื่อเป็นผู้นำทีมไปสู่เส้นทางแห่งความสำเร็จในโลกธุรกิจ สิ่งสำคัญคือพนักงานของคุณต้องมีความสุขเช่นเดียวกับคุณเมื่อได้รับความพึงพอใจจากการทำงาน ในช่วงหัวเลี้ยวหัวต่อนี้ คุณจะต้องจำไว้ว่าเพียงแค่การสนับสนุนอาหารกลางวันของทีม (หรืออาหารเย็น) หรือกิจกรรมสนุกๆ ที่สำนักงาน พนักงานของคุณไม่จำเป็นต้องมีความสุขเสมอไป คุณไม่ส่งการตรวจไขมันให้พวกเขาช่วย
สิ่งสำคัญอันดับแรกคืออย่าจัดหมวดหมู่ทีมของคุณตามลิงค์ (แข็งแรงและอ่อนแอ) ในขณะที่ต้องแน่ใจว่ามีสภาพแวดล้อมที่อบอุ่นเหมือนบ้านในที่ทำงาน สิ่งนี้เริ่มต้นด้วยการพิจารณาว่าทีมเป็นมนุษย์ที่มีความคิดสร้างสรรค์ ไม่ใช่แค่ “ทรัพยากรงานที่ได้รับการว่าจ้าง”
“มีความหลงใหลในผู้คนและไม่ใช่อำนาจ” ให้คำแนะนำแก่ Leza Parker ซึ่งเป็นผู้ประกอบการและซีอีโอในสิงคโปร์ของ SC Beauty Network Pte Ltd ซึ่งขณะนี้มีอยู่ใน 17 ประเทศ Parker ยังเป็นนักลงทุนรายย่อยที่มีการลงทุนมากกว่า 20 รายการ
เมื่อเร็วๆ นี้ Parker ได้เข้าร่วมใน HyWe Workplace Movement รุ่นที่ 2 ในเบงกาลูรู ซึ่งเธอได้เน้นย้ำถึงความจำเป็นที่องค์กรต่างๆ จะต้องทำให้แรงบันดาลใจของทีมสอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ
“วัฒนธรรมคือเงาของผู้นำ” Sangeetha Chacko ซึ่งเป็นหัวหน้าฝ่ายสื่อสารองค์กรของ Percept Ltd กล่าวในงาน HyWe ล่าสุด
โดยพื้นฐานแล้ว ทั้ง Chacko และ Parker ต่างบอกเป็นนัยว่าความต้องการในชั่วโมงนี้คือการสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เน้นการลดความซับซ้อนของงานเป็นหลัก แทนที่จะทำให้สิ่งเหล่านี้ซับซ้อนและทำให้พนักงานมีภาระหนักเกินไป ดังนั้น คุณสามารถเป็นตัวขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงผ่านวัฒนธรรมการทำงานเชิงบวกในฐานะผู้ประกอบการ
วัฒนธรรมการทำงานเชิงบวก บวกกับสิทธิพิเศษควรสร้างบรรยากาศการทำงานเชิงบวกภายในสำนักงานของคุณ
คนรุ่นมิลเลนเนียลอาจทำให้คุณลำบากใจ – เสนอสิ่งจำเป็นให้พวกเขา
เมื่ออินเดียได้เห็นคนรุ่นมิลเลนเนียลจำนวนมากขึ้นที่เข้าร่วมทำงาน
และเลือกที่จะผันตัวเป็นผู้ประกอบการ จำนวนนี้คาดว่าจะเพิ่มขึ้นทวีคูณในอีก 5 ปีข้างหน้า อย่างน้อยคุณก็ดีกว่าในการเสนอข้อเสนอสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีซึ่งอาจเป็นลักษณะหลักในการเสนองานของพวกเขา จากนั้นข้อเสนอค่าตอบแทนสามารถติดตามได้ วิธีที่คุณออกแบบสภาพแวดล้อมสำหรับบริษัทของคุณมีบทบาทสำคัญในการพิจารณาว่าผู้ร่วมงานใหม่ที่มีศักยภาพจะยอมรับข้อเสนองานของคุณหรือไม่
“66% ของพนักงานจะเป็นรุ่นมิลเลนเนียลภายในปี 2020 พวกเขาต้องการสถานที่ทำงานที่ห่างไกลจากบ้าน” Bina Mirchandani ผู้ให้คำปรึกษาด้านความสุขกล่าวย้ำ
เมื่อสิ่งนี้บรรลุผลสำเร็จ “คติธรรมในวัฒนธรรมองค์กร” ที่เป็นแก่นสารสามารถบรรลุผลได้โดยที่ทั้งทีมของคุณทำงานโดยไม่รู้สึกเป็นภาระและกดดันจากการทำงาน และพวกเขาทำงานทั้งหมดของคุณให้เสร็จตรงเวลาเช่นกัน
“พนักงานที่มีความสุขมากขึ้นมีค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพลดลง 47%” สมิตา เมอร์ธี รองประธานฝ่ายโปรแกรมองค์กรของ The Art of Living กล่าว เธออนุมานว่าผู้นำองค์กรสูญเสียการสร้างสถานที่ทำงานที่มีความสุขมากขึ้นเนื่องจากขาด:
ความสามารถในการรับฟังผู้คน คันโยกเช่นระดับแรงจูงใจและ
Credit : แนะนำ 666slotclub / hob66
